Page 46 - 《盛誉人》2019年1月刊年度第一期
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                       经理、出纳。                                    好,避免出现纠纷。

                                企业章程可以约定                             退出机制不仅是针对股东的正常

                            大家习惯于采用工商提供的章程                       退出,还要考虑其它因素,包括离婚、

                          范本来备案,一方面省事,一方面容易                      死亡等情况,或者在入股时,要约定好

                       通过审核。当然,这样一般也不会产生                         出现上述情况的股权处理方式,避免给


                       什么问题,但企业发展大多充满变数,                         企业的发展造成影响。

                       因此,一定要提前做好统筹设计。特别                                 要强调股权的价格


                       是上述提到的,除了法定的重大事件                                 弱化股权的比例大小

                          外,创始人需要洞悉企业发展中可能存                          企业使用股权对外融资或对内激

                       在的其它重大事件,然后在章程中明确                         励时,注意要强调股权的价值,弱化股


                       约定其表决比例。                                  权的比例。道理很简单,股比是有限的

                            法定重大事件不能低于三分之二,                      (100%),而股份的价值则可以是无限

                       约定的重大事件可以由股东协商约定                          的。持 10 股,一股 100 元,与持 100

                          比例。因此,在股东相对较少时,将这                      股,一股 10 元,他们的价值是一样的。

                       些内容约定好,比起新股东进入时再行                         因此,特别是在对外融资时,企业一定


                       约定容易得多。特别是股权激励的最                          要会把股权的价值说清楚,以达到释放

                          终,势必会引入新的股东,想法难免不                      少量股比,融到更多资金的效果。


                       同,因此需要提前统筹设计好章程。                              股份价值的增长势必以股权比例

                           一定要约定股东的退出机制                          的下降为代价,股权比例的下降务必以

                            股东因为共同的目的走在一起,但                      股份价值的增长为前提。


                       由于企业发展是一个漫长的过程,难免                           要注意持股人的持股平台设计

                          可能存在不能调和的矛盾或者因企业                           在对外融资或者对内股权激励时,

                       的需要而让个别股东退出。因此,在股                         一定要注意使用那个层次的股权,尽可

                          东进入时,必须同时把退出的机制约定                      能不动集团股。




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