Page 38 - 《盛誉人》2018年11月刊总第2期
P. 38

????









                  要给他们以精神和资源上的支撑,不要担心                           人有些时候还是要加些担子,才能实现自己

                  员工犯错,因为如果盖子捂得太紧,员工是                           工作质的飞跃,很久以前看过一部影片《当

                  成长不起来的。                                       幸福来敲门》,威尔士史密斯事业不顺,家
                       这时员工仿佛就像蹒跚学步的小朋友,                        庭崩塌,带着儿子睡车站卫生间。但他没有



                    手也不能放的太快,因为放快了他们可能会                         被压力击倒,坚强的为着自己的目标而努力,

                  摔倒,监督就不可避免的要介入了。简而言                           最终他不但顺利通过的入职试用,并且在后

                  之就是,授权要充分,节点要把控。                              来成立的自己的企业。很多优秀的人都是在

                       二、赞赏与信心                                  经历压力后,才将自己的潜力压榨出来,进

                       现在的年轻人普遍受教育程度都不低,                        而更上一层楼。

                  他们怀着自己的职场目标加入企业,但由于                               在大家的日常工作中,大家很少能遇到

                  对一些事务把握不是很好,他们往往是摸着                           像威尔一样的境遇,但作为管理人员,我觉


                  石头过河,这是就需要大家及时赞赏,并对                           得大家应该适时的给员工加加担子,让他们

                  他们的工作表示肯定,可能因为你的一个笑                           在困难面前实现自己的蝶变。但大家也要警

                  容、一句认可,他们原本忐忑的情绪,就能                           醒欲速不达,那样的结果是得不偿失的。我

                  得到平复,重新树立起工作的信心。但值得                           们在给员工设定目标时,必须经过充分沟通,

                  注意的是要做到“表扬提拔不隔天”。                             听取员工的个人看法,并且指标最好能做到


                       三、压力与成长                                   “跳一跳够得着”,这样员工既有了成就的

                       俗话说的好“没有压力就没有动力”,                        喜悦,也不至于因为步子跨的太大而闪到腰。














                                                           29
   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42   43

 

 

 

 

 

XML 地图 | Sitemap 地图