Page 24 - 《盛誉人》2018年11月刊总第2期
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                  不上伟大。                                        组织发展过程中纠正方向和行为的最终依据。

                      美国的克拉克?科尔教授曾经做过一个                            影片里有一个画面很触动人心,十八大

                  统计,1520 年前全世界建立的组织,现在仍                       新一届领导人成立后,习主席做的第一件重

                  然用同样的名字、以同样的方式、干着同样                          大事件就是带领全体领导人到国家博物馆参


                  事情的只有 85 个,其中 70 个是大学,剩余                     观了中国复兴之路,并提出了“中国梦”:

                  的 15 个是宗教团体。而这两种组织的共同特                       实现中华民族的伟大复兴。中国共产党自成

                  点是,都有深入人心的信仰,都有深入行为                          立起就把实现共产主义,实现民族伟大复兴

                  的传统。                                         作为了组织的奋斗使命,习主席在这时候提

                      由此,大家可以得知一个伟大的组织能                        出“中国梦”其实就是提醒全体党员干部要

                  够长久生存下来,最主要的条件并非结构形                          牢记组织的使命,不要让发展蒙蔽了眼睛,

                  式或管理技能,而是大家称之为信念的那种                          让组织发展偏离了轨道。果不其然,在 2017


                  精神力量,以及这种信念对于组织的全体成                          年 10 月 18 日,习主席在中国共产党第十九

                  员所具有的感召力。因此大家坚信,任何组                          次全国代表大会上做的报告题就是:不忘初

                  织若想生存下去并取得成功,它就必须建立                          心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大

                  起一系列牢固的信念,这是一切经营政策和                          旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代

                  行动的前提。其次,必须始终如一的坚持这                          中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民

                  些信念,相信他们是正确的。最后,一个组                          族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。而且报告中

                  织或企业在自己的整个寿命期内必须随时准                          反复告诫全体党员要“不忘初心,方得始终”,

                  备改变自身,以应付环境变化的挑战,但它                          要求全党开展“不忘初心、牢记使命”主题

                  的信念却不应当改变。这种信念就是组织使                          教育。十九大闭幕仅一周,习主席又马不停


                  命,伟大组织的成功是因为相信而看见,而                          蹄,马上率领中央政治局七常委,专程从北

                  不是因为看见了才相信!                                  京到上海和浙江嘉兴,瞻仰中共一大旧址和

                      二、组织使命是组织发展的最终方向,                        南湖红船,回顾风雨建党历史,重温入党铮

                  也是组织面临重大决策时的选择之锚,更是                          铮誓词。这一切无不体现着组织使命感的强


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